Klose Interim Management vermittelt qualifizierte Führungskräfte auf Zeit
„Ein Interim-Manager kommt, um wieder zu gehen!“ Günter Klose schmunzelt bei diesem Satz; erst bei einem zweiten Blick darauf wird klar, was von den Fachleuten in dieser Branche erwartet wird. „Interimsmanager werden in der Regel dann von Unternehmen zu Hilfe gerufen, wenn Führungsvakanzen auftreten, die mit den klassischen Methoden wie monatelanger Suche, aufwendigem Headhunting oder internen Behelfslösungen zeitlich nur schwer zu lösen sind und Verluste generieren“, sagt der 67-Jährige.
„Bei der Geschwindigkeit der heutigen Märkte und der Dauer der Suche läuft den Unternehmen einfach die Zeit davon.“ Fünf Monate, so hat die Agentur für Arbeit ermittelt, bleibt eine solche qualifizierte Stelle im Durchschnitt unbesetzt – Tendenz steigend; im Baugewerbe liegt diese Zeitspanne oft noch um einiges höher. Besonders wenn es sich um Führungspositionen handelt, hat eine solche Vakanz für die betroffenen Unternehmen oftmals schwerwiegende Auswirkungen: Projekte stocken, Teams müssen führungslos arbeiten, Kunden wandern zur Konkurrenz ab, die Situation wird zunehmend existenzbedrohend – kurzum: Eine für längere Zeit fehlende Führungskraft reißt ein Loch, das kaum durch interne Umorganisation oder Vertretungen zu schließen ist.
Das Problemfeld wird sich in den kommenden Jahren wohl noch vergrößern; neben dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel tickt bereits die „demographische Zeitbombe“ der geburtenstarken 1960er-Jahrgänge, die alsbald in den Ruhestand wechseln und die schon beschriebenen Lücken hinterlassen. Insbesondere der Mittelstand ist von diesem Phänomen betroffen. Im vergangenen Jahr hatten mehr als 40 Prozent der Unternehmen im Führungsbereich mit Stellenbesetzungsproblemen zu kämpfen; der volkwirtschaftliche Schaden wird auf rund 49 Milliarden Euro jährlich geschätzt.
„Wenn in einem Unternehmen eine solche Führungsvakanz auftritt, kann ein versierter Interimsmanager schnell und präzise weiterhelfen“. Günter Klose weiß genau, wovon er spricht; er selbst war viele Jahre in dieser Branche tätig und kennt das Aufgabengebiet durch seine Arbeit bei den verschiedensten Unternehmen nur zu genau. Der Diplom-Logistiker hatte bereits über viele Jahre hinweg Führungsämter in verschiedenen Firmen innegehabt, bevor er sich Anfang der 2000er-Jahre selbständig machte und das etablierte Unternehmen „Klose Logistikmanagement“ mit Sitz in Ronneburg ins Leben rief, aus dem heraus 2024 die Firma „Klose Interim Management“ entstand.
Unter der Leitung von Günter Klose vermittelt das Unternehmen hochqualifizierte Interim Manager für Bereiche wie Logistik, Einkauf, Supply Chain, IT, Finanzen und Marketing. Die Vermittlung erfolgt schnell, passgenau und unabhängig – mit Fokus auf Qualität, Transparenz und nachhaltige Ergebnisse. „Wir liefern innerhalb von 48 Stunden passende Profile erfahrener Führungskräfte für eine schnelle und gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen. Sie übernehmen sofort operative Verantwortung und überbrücken Führungslücken; dies nicht nur kurzfristig, sondern mit nachhaltiger Wirkung durch Prozessoptimierung, Wissenstransfer und die Entwicklung stabiler Strukturen“, erklärt Klose die Unternehmensphilosophie.
Seine Firma, die er zusammen mit drei selbständigen Mitarbeitern führt, verfügt über einen dreistelligen Pool von handverlesenen Managern, die jederzeit verfügbar sind und vermittelt werden können. „Wir legen keinen Fokus auf Größe, sondern auf einen Pool ausgewählter, qualitativ hochwertiger Interim Manager, die für exzellente Qualität in unseren Kundenprojekten stehen.“ Anfragende Firmen erhalten in der Regel drei Angebote und können sich die vom Profil her passende Führungskraft auswählen. Diese übernimmt dann im Unternehmen die vakante Position und schließt die oftmals bedrohliche Lücke im Management, bis das vorhandene Problem nicht mehr vorhanden oder anderweitig gelöst ist und der Interimsmanager seine Arbeit beenden kann.
Gelegentlich greifen anfragende Firmen auf mehrere angebotene Kandidaten zu, wie etwa der Personalleiter eines großen westdeutschen Unternehmens berichtet: „Herr Klose hatte sich gegen sechs andere Provider durchgesetzt und uns in sehr kurzer Zeit vier sehr gute Kandidaten gebracht, die wir alle unter Vertrag genommen haben.“ Viele Unternehmen, die Klose Interim Management kontaktieren, würden zunehmend proaktiv handeln, erklärt Günter Klose. „Sie warten nicht mehr, bis eine Vakanz zum Problem wird. Sie nutzen Interim Manager als strategische Personalreserve – für Restrukturierungen, Wachstumsphasen oder Transformationsprojekte, bei denen temporär höhere Führungskompetenz gefragt ist. Führung auf Zeit – aber mit Wirkung auf Dauer.“
Auch wenn die anfallenden Kosten für einen Interim Manager (in der Regel liegt der Tagessatz im vierstelligen Bereich) im ersten Moment recht hoch erscheinen: Studien belegen einen deutlichen Return on Investment – für jeden investierten Euro generieren Unternehmen durchschnittlich mehr als das Fünffache an Mehrwert. Dies zeigt sich auch deutlich in den positiven Rückmeldungen vieler Unternehmen, die das von Günter Klose vermittelte Interim Management in Anspruch genommen haben. „Im Rahmen des Interim Management hat Klose Interim mehrere Mandate bei der Viessmann Logistik International GmbH erfolgreich übernommen“, sagt etwa Peter Löwer, Geschäftsführer Viessmann Logistik International GmbH in Allendorf.
„Die zahlreichen Projekte wurden dabei effektiv umgesetzt. Besonders hervorzuheben ist das Projekt der strategischen Neuausrichtung der Distributionsstruktur in Deutschland. Dieses Vorhaben wurde von Klose Interim nicht nur erfolgreich durchgeführt, sondern auch mit einem Viessmann-Award ausgezeichnet. Durch das Projekt konnten die Distributionskosten in Deutschland erheblich gesenkt und die Lieferperfomance signifikant verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit Klose Interim war durchweg professionell, effizient und von Fairness geprägt. Wir können Klose Interim weiterempfehlen.“
Um dem ständig steigenden Anspruch und der größer werdenden Nachfrage gerecht zu werden, will auch Klose Interim Management weiter wachsen. „Wir möchten alle technischen und kaufmännischen Funktionen in Industrie, Handel und Dienstleistung abdecken und sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Führungskräften, die gerne im Management auf Zeit arbeiten und unseren Manager-Pool verstärken wollen“, erklärt Günter Klose abschließend. Weitere Informationen über Projekte, Leistungen und Kontaktmöglichkeiten finden Interessierte unter www.klose-interim.de.
Geschrieben von Ingbert Zacharias / freier Journalist
